ジェイフィールは、良い感情の連鎖を起こすこと
人と組織の変革を支援するコンサルティング会社です
『70歳就業を見据えた 高年齢者雇用の実務』

少子高齢化が急速に進展し人口が減少する中で、経済社会の活力を維持するため、働く意欲がある高年齢者がその能力を十分に発揮できるよう、高年齢者が活躍できる環境の整備を目的として、「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」(高年齢者雇用安定法)の一部が改正され、令和3年4月1日から施行されています。
主には下記5項目のいずれかを講ずるよう努めることとされています。
(1)70 歳までの 定年の引上げ
(2)定年制 の廃止
(3)70 歳までの継続雇用制度(再雇用制度・勤務延長制度)の導入

(特殊関係事業主に加えて、他の事業主によるものを含む)

(4)70 歳まで継続的に業務委託契約を締結する制度の導入
(5)70 歳まで継続的に以下の事業に従事できる制度の導入

a.事業主が自ら実施する社会貢献事業

b.事業主が委託、出資(資金提供)等する団体が行う社会貢献事業


働く側も雇う側もこれをどうとらえてどう仕組み化していくのか。
具体的に「実務はどうなのか」。
本書は70歳就業を実際に進めている現場の実務を「ぐいっ」と前に進めてくれる手触り感のある内容となっています。

◆判型・ページ数:A5判・400ページ
発行年月 :2022年09月

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https://www.rosei.jp/store/book/10000

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