ジェイフィール設立８年目を迎えましたが、これまでに経験した組織変革の実例から、組織を変革する３つのステップとその実例について取りまとめております。
本を書くきっかけになったのは、この数年で本当に現場の思いを持った人たちの感情が起点になり、思いを重ねあう対話に変わり、それが連鎖反応を起こし、大きなうねりに変わった事例が、実に多くなってきたからです。
どうしたら、そんな組織全体を巻き込む大きなうねりを起こせるのか。
解決のヒントがここにあります。