最近、管理職になりたがる人が減ってきているんだよね

近頃、そんな声を耳にする機会が増えています。
責任や負担ばかりが増え、やりがいよりもしんどさが先に立ってしまう――
気づけば、魅力的ではない管理職、そしてそんな状況にも周りはどこか他人事――
1on1ではなかなか心を開いてもらえず、言われたことしかやらない部下。一方でハラスメントに注意しつつメンタルサポートも、、、気づけばマネジャーばかりが疲弊していく、、、
こうした管理職の罰ゲーム化を超えていくための、新しい人財育成法を紹介する90分。

社員の働き方や価値観が多様化し、先行きも不透明で将来のことを描きにくい昨今、
「仕事は生活の糧だから割り切ってやる」
「働きがいよりも働きやすさを重視する」
こうしたスタンスも多く見受けられます。
そんな中で上司がどれだけ背中を押しても、本人に「育つ力」が備わっていなければ、やる気も成長も持続しません。結果として、部下は不安や不満を抱え、マネジャーは多くの責務につぶされてしまう、、、

そんな時代だからこそ今回ご提案したいのが、
上司と部下が“共に育つ”「共育」
という考え方です。
共に育つ「共育」の土壌を作っていくことで、部下は自律的に成長し、マネジャーは責任を一人で抱え込まずに済み、双方のエンゲージメントを高めていくことができます。

■　このセミナーに参加すると・・・
本セミナーでは、「共育」の実践についての詳細を記した書籍『なぜ部下は不安で、不満で無関心なのか』の著者である山中健司が、書籍には書ききれなかった実践のコツや事例などを交えながら、その実践方法を５つのステップでご紹介します。また少人数制で個別具体的なことまで踏み込んで著者と直接対話をするセッションを設けているため、理論だけでなく貴社の状況に即した「明日から実践できるヒント」をお持ち帰りいただけます。

■　こんな方にオススメ
現場の管理職は日々悩みながらマネジメントをしています。
その中でさらにエンゲージメントを高めるよう求められ、正直もう一杯いっぱい…。
うちのマネジャーもまさにそう！
そんなマネジャーを何とかしてあげたい！
そう感じる方に、ぜひ参加していただきたい内容です。

■　メニュー＜15:30～17:00＞＠J.Feelオフィス
1.共育の5つのステップ紹介
2.事例紹介
3.著者との自由対話（相談・QAなど）
4.交流会
※4は17時以降に希望者のみ実施


本セミナーはリアル会場のみでの実施となります。ご自身の課題感や疑問点を一緒に対話して探求していく場となりますので、ぜひ会場まで足をお運びください。

♦株式会社ジェイフィール
東京都渋谷区渋谷3-3-2
アーバンセンター渋谷イースト6階
JR渋谷駅より徒歩約10分　最寄出口はC1　地図

♦17時以降希望者の方のみ交流会