『なぜ部下は不安で不満で無関心なのか　メンバーの「育つ力」を育てるマネジメント』
の発売と同時に日経BOOKプラス連載（全３回）が掲載スタートします。

この連載スタートにさきがけまして本書の「はじめに」を紹介
「はじめに」には、著者の「伝えたいこと」がギュッと詰め込まれています。

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【はじめに】 ◎“上司であることが難しい時代”の新しいマネジメント
皆さん、こんにちは。株式会社ジェイフィールの片岡裕司です。組織開発、人財育成のコンサルタントとして20年近く、職場のさまざまな課題に向き合ってきました。
そんな私がここ数年、強く実感するのが、働く人の意識、職場の空気の変化です。
以前は職場にいろいろな“感情”がありました。ギスギスした不満の感情もあれば、イキイキとした活力のある感情もありました。不満の多い職場はいい場ではありませんが、その奥底にはよい職場に変えたいという活力があるともいえます。
しかし今、急増しているのは、「安心をつくるため、本音を隠す職場」です。
そうした職場は、関係性は悪くないけれど、どこか距離があります。見えない壁があって、働く人は気軽に真面目な話ができない、1on1を重ねても真の対話ができない孤独な状態に置かれています。
第一線の管理職（課長、マネジャー）にとっては、受難の時代でもあります。
（日経BOOKプラスより）

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