この人、本音はどう思っているんだろう？

エンゲージメント指数は良好なのに、どこか他人事な職場の空気..
サーベイのコメント、思うことはあるけど素直に書いたら上に伝わっちゃうよな...

職場でそんなことを感じることはありませんか？
もしかすると数字からは見えない「静かな分断」が起きているかもしれません。
※「静かな分断」についてはこちらの動画を参照

今年3月に出版し、各種メディアでも沢山の反響を呼んでいる『静かに分断する職場』ですが、本書で問題提起された「静かな分断」について、

実際に静かな分断を超えるための対話をやってみたい！
静かな分断を超える対話の実践ガイドが欲しい！

といったお声を多く受け 先日、無料体験型ワークショップを開催いたしました。
以下に参加された方の声を一部ご紹介さていただきます。

▷ワークショップ参加者の声
- 対話の進め方が勉強になった、自社の他の社員にも勧めたい
- 議論だけでなく対話ももっとやらないといけないと思いました
- 違いの中でも対話を進めれば何かが生まれる可能性があると感じた
- 職場づくりの第一歩が見えてきました、まずはワークをメンバーとやってみたい

一方で「ぜひオンラインでもやってほしい」というご要望も多数いただきました。
今回はそんな声にお応えすべく、オンライン版の対話の体験型ワークショップをご案内します。

■　このワークショップに参加すると・・・
『静かに分断する職場』の著者である高橋克徳が、書籍に書ききれなかった分断を超える対話の実践方法をより具体的にお伝えします。
理論のご紹介だけでなく実際に体験型ワークも行いますので、
・分断を超えるための対話体験
・身近な方と対話を実践するための具体的な3ステップ
をお持ち帰りいただけます。
またご参加された方には、当日限定の対話実践ガイドブックも配布いたします。

■　こんな方にオススメ
・本音が見えない組織ではなく、本質が対話できる組織を目指したい方
・静かな分断、何となく気にはなっているが、何からはじめられるかがわからない方
・静かな分断を超える対話を体験し、職場でも実践してみたい方

■　メニュー＜10:30～12:00＞
1.エンゲージメント指数は実態を示していますか？
2.静かな分断を超える対話の3ステップ紹介
3.体験型ワーク
4.交流会
※4は12時以降に希望者のみ実施

♦Zoom開催