静かな退職、マネジャーの罰ゲーム化、優秀な若手の流出...
エンゲージメント指数は追いかけ、対策も打っているのに———
もしかすると背後には「静かな分断」があるかもしれません。
数字には見えにくい、でも多くの人が何となく感じている、
そんな「静かな分断」を超えていくための足がかりを見つける1時間。
※静かな分断についてはこちらの動画を参照

今年3月に出版した『静かに分断する職場』が
各種メディアで紹介され、たくさんの反響を呼んでいます。
※以下SNS上の反響コメント一部抜粋

自社がまさに“静かな分断”の真っただ中にあると実感した。本音を話せない気まずさが代弁され、救われた———
「静かな分断」という言葉を初めて聞いたが、自分にはまさにドンピシャだった———
「あきらめ」の奥には期待があったということ。もう一度 その期待を思い出して、対話を通じて紡いでいけば、職場は再生するのかもしれない———

こうした反響の一方で、

問題提起は鋭いが、実践が悩ましい。 ファシリテーション・スクリプトやワーク例が欲しい ———
 匿名Webでは本音が語れるが、リアル会議でどう本音を引き出すかの具体的手法はさらに学びたい———

そんな具体的な実践方法についての声も耳にすることが増えています。

そこで本ウェビナーは、静かに分断する職場を超えるための、”具体的なファーストステップ”を示していくことを目指していきたいと思います。

さらに今回は、最近書籍を出版した下記３人のジェイフィールメンバーが鼎談の中で、
職場や組織、管理職の役割やマネジメント、個人の心理や感情など、
様々な切り口から、“静かに分断する職場”を紐解きながら、
より立体的に問題解決の糸口を模索していきます。

・高橋克徳：『静かに分断する職場　なぜ、社員の心が離れていくのか』
・山中健司：『なぜ部下は不安で不満で無関心なのか メンバーの「育つ力」を育てるマネジメント』
・青木美帆：『怒りをチカラに変える方法』

静かな退職、罰ゲーム化する管理職、優秀な人材の離職...
こんな時代で私たちは、自分自身、目の前の人や仕事、あるいは組織や社会、こうしたものとどう向き合っていくべきなのか———
こんな時代だからこそ考えたい、静かなる分断の背景にある問題と、そこへのアプローチについて存分に語りつくします。

■　こんな方にオススメ
・静かなる分断を超えていくために、具体的に何からはじめればよいかと思案されている方
・職場の雰囲気に違和感を感じている方
・マネジャーとして部下との関係に悩んでいる方
・職場との距離感に悩んでいる方
・静かなる分断をより多角的にとらえたい方

■　プログラム前半＜15:00～16:00＞：ハイブリット形式（J.Feelオフィス＆オンライン）
1.イントロダクション
静かな分断とは？今何が起こっているのか
2.鼎談
組織と個人の視点から静かな分断へのアプローチを模索する
3.まとめ
実践にむけて
※オンラインでのご参加はここまでとなります

■　プログラム後半 ＜16:00～＞：J.Feelオフィスで対話の場
４.著者との対話会・QAなど

J.Feelオフィスとオンラインのハイブリット形式での開催ですので、どちらかお選びいただきご参加いただけます。
16:00以降は弊社オフィスにて、著者との対話会を予定しています。こちらの対話会はオンラインでの開催はございません。ご自身の課題感や疑問点を一緒に対話して探求していく場となりますので、お時間のある方は、ぜひ会場へお越しください。

♦株式会社ジェイフィール
東京都渋谷区渋谷3-3-2
アーバンセンター渋谷イースト6階
JR渋谷駅より徒歩約10分　最寄出口はC1　地図

♦オンライン同時配信：Zoom