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＜開催概要＞
大企業においても、「人と仕事の関係性」が変わってきている、と感じませんか？

20代、ミレニアル・Z世代の仕事の価値観の変化。
パラレルキャリアや副業解禁。
育児や家族、趣味など、プライベートライフとの両立の要請。
グローバル化による、アウトプットの質、スピードアップの要請。
生涯学習を前提にしたリカレント教育、キャリア設計。
65歳定年延長、雇用形態の多様化。
メンバーシップからジョブ型雇用へのシフト。
会社の利益だけでなく、ソーシャルを意識した仕事。
分業ｘ定型業務の"仕事"から、チーム連携ｘワクワクｘソーシャルな"しごと"へ。

どうすれば、「はたらく時間」を「しあわせな時間」に変えられるのでしょうか？
どうすれば、「ライスワーク」を「ライフワーク」に変えられるのでしょうか？

今回のセミナーでは、過去５年間、弊社で培ってきたノウハウを、実際の事例を交えてご紹介いたします。

【こんな思いをお持ちの方にオススメ】
１）若手のメンバーには、管理されなくても、主体的（縦）かつ連携的（横）に自分で動けるリーダーになってもらいたい。全員がリーダーシップを発揮してもらいたい
２）自分の軸や芯を持ちながらも、自分を更新し続けられる、自然体な（オーセンティック）な人になってもらいたい
３）他者への共感（エンパシー）を持って、仲間や顧客と共に学び、成長できる人になってもらいたい
４）社内や社外の多様な価値観の人や、多世代、多文化の人たちとも、一緒に働き価値を出せる人になってもらいたい
５）ソーシャルな視点と自分のしごとを繋げられる"真の社会人"になってもらいたい

【当日のタイムライン】

一部　セミナーパート
・13:00-13:10　1部セミナー開始・代表高橋からのご挨拶
・13:10-13:20　企業が直面する課題
・13:30-13:50 人と仕事の関係革新：どう関係革新を行うか？
・14:00-14:20　人と仕事の関係革新：事例の紹介（ゲストスピーカー登壇）

二部　対話パート
14:20-14:40 参加者同士で対話（小グループでのブレイクアウトセッションです）
14:40-15:00 質疑応答、全体での対話  
15:00 終了予定

【主な対象者の方】
・企業の人事担当役員、人事部課長、人事人材開発部門の方
・企業の研究開発部門の幹部・管理職、戦略＆人事企画部門の方
・企業の事業部門の幹部・管理職～事業部HR・事業部企画部門の方
・その他、ご関心を持っていただいたすべての方

【視聴に関して】
本セミナーは、Zoom形式になります。
・一部は、映像OFF、音声OFFで視聴ください。
・二部は、映像ON、音声ONでご参加ください。
※一部のみのご参加も可能です（一部は、14時20分頃まで）

【コーディネーター】
ジェイフィール　コンサルタント
村田太

本セミナーは、Zoom形式になります。