朝、会議室の窓に映るのは、ひと昔前とは別の地平。
AIが経営の意思決定の一部を引き受けはじめ、 
中堅メンバーは、AIが用意した淀みのない資料を発表する。 
若いメンバーは画面を見つめたまま、
 自らの居場所を静かに問いはじめている。

会議室のスクリーンに、全員の視線が集まる。
問いは、口に出されない。 
働くことの意味も、この場にいる誇りも、 
それぞれの内側で宙に浮いたまま、会議は進む。

景色は同じでも、内側だけが置き去りになる。

この距離を、次のリーダーたちはどう埋めていくのか。

本セミナーでは、これからの経営人材に焦点を当て、
人とAIのあいだで求められる視座、
それを育む手法、具体的なプログラム、
そして次世代リーダー開発における新たな挑戦の鍵をお伝えします。

過去十年、ジェイフィールが現場で重ねてきた知と、その進化形をご紹介します。

■　構成
AI時代に求められる人間的知性と人間力
若手世代の内面に何が起きているか
人とAIのあいだで問われる経営リーダーの新たな視座
次世代経営リーダー開発のレバレッジポイント
具体的なプログラムと設計思想（ジェイフィールのノウハウ紹介）

■　対象者
経営リーダー育成・次世代選抜プログラムに関わる、以下の方々
大企業：役員、人事責任者・担当者
中堅企業：社長、経営役員、人事責任者・担当者
ベンチャー企業：経営トップ、人事責任者・担当者

恐縮ながら、同業他社の方のお申し込みはご遠慮ください。
アーカイブ映像配信も予定しております。ご希望の方はウェビナー同様にこちらからお申込みください。

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