開催レポート：Jfeel流 ニューノーマル組織開発シリーズ第２弾！
オンラインを使った新人共育～職場適応～
8月７日開催のウェビナーにご参加してくださった皆様、
お昼時の貴重な時間にも関わらず、本当にありがとうございました。

「コロナ期になって、新人教育を何をして良いか分からない」
「このままだと、新人が職場に適応できなくなる」

始まりは、新人を始めとする社員のことを真剣に思う、
人事担当者の悲痛なる声からでした。

話を伺っていくと、誰もが経験したことのない未曽有の事態、
なんとかしたいがやり方が分からない。
でも、上からはなんとかしろと言われる。

いろんな企業の人事担当者にお話を伺うと、
新人教育をなんとかしないといけないという悲痛なる声は、
新人の問題にとどまらず、組織の問題であるとの認識となり、
日本の社会問題になっているなと感じました。

そこで、私達は新人教育を根本から問い直し、
新人共育プログラムをオンラインで実施することにしました。
教育が共育となっていることがポイントです。
そこに込められた意味とは...。
また、この共育プログラムはオンラインでも、全く問題なく効果を発揮します。

当日は、スペシャルゲストである、クラリオン社の桜井さんにもお越しいただき、
現場の生の声と変化をお伝え頂きました。
その効果を聞いて一番驚いたのは、私達かも知れません。

日本の社会問題だからこそ、多くの人に届けたい。
そんな思いで、今回ウェビナーという方式を取らせて頂きました。
おそらく、来年の新人の方も同じ問題に直面するかと思われます。
今からできる対策の一つとして、本映像をご覧いただければ幸いです。

動画↓

もし、もっと詳しい話をお聞きになりたいという方は、お気軽にお問い合わせください。
皆様の悩みを一つでも多く解決するために、ご一緒させていただければ幸いです。

最後までご覧いただき、ありがとうございます。