【組織感情®から始めるエンゲージメント向上】
私たちは、多くの職場で起きている分断や停滞の背景には、「組織感情」があると考えています。そして、「組織感情は、関係性そのものである」ということです。

怒りや不安、諦め、そして喜びや安心感……。
それらの感情は、一人ひとりの中だけに存在するものではなく、チームや組織の関係性の中で生まれ、循環しています。
だからこそ、今回我々が開発した組織感情® × システムコーチング®（＝組織感情®×関係性デザインワーク)には、大きな可能性があると感じています。
このワークを体験したある職場では、「月曜日が不安で眠れない」という一人の不安の共有をきっかけに、組織であたたかい感情を生み出していくにはどうすればよいかの対話につながっていきました。
組織感情を可視化し、その感情の奥にある願いを紐解き、関係性に新しい可能性を生み出していく。このパワフルさに、私たち自身とてもワクワクしています。

本セミナーでは、「組織がありたい姿に向けて動き出すヒントは、不快感情の中にある」をテーマに、組織感情を丁寧に扱いながら、関係性をデザインしていくことを体験していただきます。
諦めたくない人、モヤモヤしている人。私たちと共に、人間らしい職場を取り戻す旅を始めましょう。

■ タイムライン
時間 内容
10:00–10:10 オープニング／チャットで問いかけ
10:10–10:20 なぜ今、組織感情なのか
10:20–11:00 診断の解説
11:00–11:20 　水戸氏による実践事例
11:20–11:35 　関係性デザイン／組織開発への接続
11:35–11:50　 質疑・対話（チャット中心）
11:50–12:00 今後の展開・希望者向け個別相談案内


■ このような方におすすめのセミナーです
・企業の人事・組織開発担当者・経営者の方
「エンゲージメントサーベイを導入したが、数値が改善しないし次の手立てがない」
「『100人の壁』にぶつかっており、創業時のあの熱量や主体性を取り戻したい」
「制度は整っているが、現場に『指示待ち』や『部門間の壁』が漂っている」
・システムコーチ / ORSCer の方
「ORSCを学んだが、企業向けの『最初の切り口（ドアノック）』や営業の武器がない」
「組織開発における『無形』の介入価値を、経営層にデータ（ROI）で証明したい」
「システムコーチの資格を活かして、企業変革のプロとして『生業（ビジネス）』を確立したい」

※お申込み前に、必ず備考欄をご確認ください。

オンライン：Zoom（対話型形式）