【日本の人事部】サイト内にてＨＲカファンレンス2014春の講演レポートが掲載されました。

多くの企業で社員のボリュームゾーンであるバブル入社世代が、中高年代になりつつある。2013年に65歳定年制も導入され、企業における中高年層の活性化、活躍促進は喫緊の課題となっています。今回の講演では、弊社コンサルタント片岡裕司と、トヨタファイナンス株式会社人事部長として社内の活性化に取り組む、矢田真士様が登場。中高年層の意識改革における具体的な取り組みについて語りました。

日本の人事部　ＨＲカンファレンス2014春　講演レポート「人を大切にする経営の実現へ」