SCSK様と伴走した、風土改革プロジェクトの様子が記事掲載されました。
リモートワークを導入もしくは、検討している企業様も多いかと思われます。
働き方が変われば、コミュニケーションの内容を変えて行く必要があります。
ただ、その対応に悩んでいる方もお思いのではないでしょうか。

今回の記事では、行動変容を起こす鍵について、
SCSKさんの具体的な事例を基に、紹介しています。

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「感情の交流」で進化を続けるSCSKの組織風土改革から withコロナ時代を生き抜く組織づくりを考える