本書は、不透明で不確実な時代における
組織のあり方の解明を試みたものです。

想定外のことが次々の起こる状況の中で、安易な処方箋を求めるのではなく、自らの本質を掘り下げる共に、力強く試行錯誤を続けつつ成長を遂げる組織の道筋を示しました。

組織開発の実践から得た知見を基に、東洋思想、プロセス哲学、ポジティブ心理学を援用し、""生命的躍動感""にあふれた組織を｢協奏｣概念で描き出しました。
組織の骨太な本質論を探求したところに特徴があります。