「プレジデント　2017.7.31」に高橋克徳の取材記事「上司が危ない！不機嫌な職場から『謀反』が起こるメカニズム」が掲載されました。いつもイライラ・ギスギス・・・・・。上司や経営者に進言しても何も変わらない。職場の「負の構造」が社員の攻撃的反応を引き起こすことに警鐘を鳴らしています。そのためには「人がよりよく生きるための組織に変える」こと。変革のターニングポイントを乗り切り、未来を切り拓くポイントについて解説しています。