◆ こんな経験はありませんか?
・社員からのメンタル不調や対人トラブルの相談が増え、対応に追われている
・社員から逆パワハラを受けている
・ビジョン共有やポジティブな言葉がけをしているのにもかかわらず、チームの雰囲気はどんどん悪くなる一方で心理的安全性が損なわれている
・自分自身が不安や焦りを抱えながらメンバーと向き合い、適切なマネジメントができなかった

感情は私たちの行動に大きな影響を与えます。
しかし、多くの人が "ある勘違い" をしたまま「感情」を扱っているため、感情がチーム・組織づくりの邪魔になっていることが多いのです。

感情は何によって変わるのでしょうか。その一つは、ものごとをどのように見るかです。
では、皆さんに質問です。
・どんな視点で組織を見ていますか？
・どんな視点で今の状況を見ていますか？
・他の視点でとらえた事はありますか？
どの視点を選択するかに正解はありませんが、 視点の選択肢は一つだけではありません。
例えば、比較、尊重、関心、疑念、期待、信頼、…

視点が変われば感情が変わると思いませんか？
今回のウェビナーでは、視点が変わり、感情が変わり、関係性が変わり、チームが変わる体験へと誘います。

◆ このウェビナーで得られること
本ウェビナーでは、心理学の知見をもとに ある視点から状況を捉えることを学び、チームづくりについて皆で深めていきます。
改めてこの機会に「視点」と「感情」について理解し、限られた心的エネルギーを大切なことに向かって行動するために使えるようにしていきましょう。

◆ こんな方におすすめです
・メンタル不調や対人トラブルの対応に追われ、心身ともに疲弊している
・部下からの反発や「逆パワハラ」にどう向き合えばいいか分からない
・ポジティブな言葉がけやビジョン共有をしているのに、一向にチームの雰囲気が良くならない
・不安や焦りを抱えたまま関わってしまい、適切なマネジメントができない自分に自己嫌悪を感じる

職場でもプライベートでも活用できる実践的な内容です。ぜひこの機会にご参加ください。

Zoomによるウェビナー視聴