みなさんこんにちは。ジェイフィールの青木美帆です。
このところ毎日通っている道の隅に目をやると、ついこの間まではひっそりとたたずんでいた草花が
新しい季節の到来を告げるかのように元気いっぱいに咲きほこっています。
そして生命力の塊のような2歳の娘はあっという間に元気いっぱいの自然に引き寄せられていき、
「類は友を呼ぶ」は種を超えた世界でも当てはまるんだなぁなどとぼんやり考えながら、
私自身も春ののんびりとした時間の流れを堪能しています。
私のもう一つののんびり時間の過ごし方は、その時々で目についた本をつまみ食いならぬ、つまみ読みすることです。
気になる本の気になる章をパラパラと読んでいくと、本の中の言葉や一説が、
自分の中のぼんやりとした感覚のモヤを一瞬で晴らしてくれることがあります。
最近それを感じたのは、先輩に勧められた「神様の御用人」を読んだ時でした。
皆さんはもともと『神は人の敬いによって威を増し、人は神の徳によって運を慕う』
つまり、「元来神と人とのかかわりとは、お互いがお互いを高め合い、支え合うものであった。」
ということをご存じでしたか？
これまで私にとって神様は人のお願いを叶えてくれる、人間を超越した高みの存在だという認識があり、
その関係性は上下関係で、ある意味一方的なものなのだと感じていました。
しかしそれは間違いで、カウンセリングやコーチング、
職場での1on1と同様にお互いがその立場を超えて対等であり、
お互いにその関係性を作り上げていくものだったのですね。
さて、４月は異動や新入社員の受け入れ等で関係性が変わりやすい時期かと思います。
特に関係性づくりやコミュニケーションが大切になってくるタイミングかもしれません。
みなさんは周囲の方とどんな関係性を作り、そのためにどんなコミュニケーションを心がけていきますか？
そんなことを考える一つの機会として弊社コンサルタント３人が
1on1について楽しくゆるやかに語るPodcastを始めましたのでご案内します。
収録は心理的安全性が保たれたいつものメンバー・いつもの場所でただただ楽しく行っており、
収録後は毎回「それぞれが自由に楽しく話しているだけで、
こんなにも1on1の魅力や面白さが見つかってしまうのか」ということに驚かされています。
1on1に関わるマネジャー、メンバー、そして人事の方々にとって何か少しでも役に立つ視点や意見をお届けできれば幸いです。
配信は2023年４月27日から隔週で行っていきますので、ぜひお聴きいただければと思います。

---------------
▼Podcast：「1on1からの解放、快方、わんだほー」
働く人たちの幸せを最大化するために活動する株式会社ジェイフィールのコンサルタント３人が、
最近組織で盛んに行われている1on1について楽しくゆるやかに語る番組です。
1on1を通じて何かから解放され、仕事・人生が快方に向かい、
わんだほーな世界が実現したらという願いと共に、
1on1に関わるマネジャー、メンバー、そして人事の方々に向けて役立つ話をお届けしていきます。
　Spotify：https://podcasters.spotify.com/pod/show/j-feel-1on1/episodes/001-1on1-e22p3g3
▼出演
山中健司（けん）
青木美帆（みほ）
北村祐三（ゆー）

新年、あけましておめでとうございます。
人と人とのつながりを再生し、組織と社会に良い感情の連鎖を起こしたい。
そんな思いで立ち上げたジェイフィールも、16年目を迎えることができました。
メンバー全員、家族も含めて、無事1年過ごすことができました。ありがとうございます。
昨年は、コロナだけでなく、国家間の紛争が起こり、さらに人のつながりとは何か、
人はどう生きていくべきなのかを考えさせられる1年になりました。
これからさらに、異常気象により引き起こされる自然災害、エネルギー問題や食糧問題など、
わたしたちの生活に直結する課題がその深刻度を増していくのかもしれません。
さらに、技術は進化し、新しいスキルが求められ、人の働き方、働く意識も多様化していきます。
こうした変化の中で、わたしたちはどう生きていくか、その生き方が問われてきているのだと思います。
生き方の選択肢が増えていく中で、自分らしい生き方、幸せをどう見つけたらいいのだろうか。
でも、各々が自分の幸せを考えるだけで、本当にみんなが幸せになれるのだろうか。
人も組織も社会も地球も、みんなが幸せになる新しい生き方は見いだせないのだろうか。
本当にこれから一人ひとりが自分の人生を描き、生きていける時代になるのだと思います。
でも、それは決して、社会や地球から切り離された中で実現されるものではなく、
多くのつながりの中で見えてくるもの、実現できるものなのだと思います。
だからこそ、身近な人たちと対話し、一緒に探究し、踏み出していくことが必要ではないでしょうか。
新年のスタートとして、1月10日（火）16時から、新春ウェビナーを企画しています。
昨年本を執筆したメンバーで、「これからの生き方をどう見出すか」というテーマで対話します。
ぜひ、周囲の人たちと同じような対話をしてみるきっかけにしていただけたらと思います。
本年も、いろいろ企画していきますので、よろしくお願いいたします。
ジェイフィール　代表取締役
高橋克徳

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
新春対談ウェビナー
「これからの生き方を どうやって見出すか」
日時：2023年1月10日（火）16:00～17:00
詳細：https://www.j-feel.jp/seminar/0oul5my5pef
お申込み：https://ma.j-feel.jp/wbn_230110__00-.html
（アーカイブ視聴希望の方も上記申込みからお申込みください）
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

--年の瀬を迎え、この一年を振り返りながらニューズレターを書こうとパソコンに向かい、お約束のように2022年の主なニュースを見たのですが、何となく気が乗らずに1時間が経とうとしています。いろんなことがあり過ぎて、激しく変化する時代に翻弄される感覚に陥っていて、この感覚が読者の方に伝わるのが嫌なのかもしれません。
なので、少しゆったりとした時間を感じられるようなことを書いてみようと思います。
「スピードが大事だ」とよく言われますが、このニューズレターを読む時間くらいは時間の流れが緩やかになるといいなと。
先日、2泊3日で読書リトリートなるものに参加しました。
各自が読みたい本を、読みたいときに、読みたい場所で読み、話したいことを、話したいときに、話したい人と話す。
時に海辺を散歩したり、宿の庭で物思いに耽ったり。
日常の喧騒から離れて過ごしたこの時間、まったくスピード感のないこの時間は、果たして非効率な時間だったのか。生産性の低い時間だったのか。
そうなのかもしれません。でも私にとって豊かな時間だったことは確かでした。
自分の心に（頭にもかな！？）スペースが生まれ、読んだこと、話したことが染み入っていく。それは、必ずしも目の前の仕事を前に進めるものではないけれど、いつか何かとつながって自分を充実させてくれるものだった気がしています。
さて、そんな時間を日常にも取り入れられないだろうか。もっと言えば、仕事をしている時間の中にも、そんな時間をつくれないだろうか。
これって、本当は誰もが欲していることでもあるような気がしていますが、皆さまはいかがですか。
本当は無駄な時間なんかではなく、必要な時間であると感じている人もいるのではないでしょうか。
とりとめもなく書いてきましたが、今年一年を振り返って、皆さまはこのような時間をどれだけ取れましたか？
年末年始にあたり、皆さまも、時間に関する“問い”を考えてみてはどうでしょうか。時間の捉え方、使い方が変わると人生が変わるかもしれません。
ジェイフィールが開催しているセミナーや対話会は、全てではありませんが、少し立ち止まって心にスペースをつくる時間にもなると思います。
来年も皆さまと一緒に探求する時間をたくさんつくっていきたいと思いますので、引き続きよろしくお願いいたします。
（最後は仕事につなげるのか！！ という声も聞こえてきますが、境界が溶けているのだとご理解ください…）

寒い日が続きますが、くれぐれもご自愛のうえ、よいお年をお迎えください。

＜SNSのご案内＞
最近、Twitterで#今日のいきワク格言を毎日発信しています。
一日一回、少し立ち止まる時間にしてもらえると嬉しいです。
是非 フォローしてみてください。
Twitter　https://twitter.com/JFEELofficial
Facebook　https://www.facebook.com/J.Feeel.inc/

＜セミナー案内＞
１．新春対談ウェビナー「これからの生き方を どうやって見出すか」
■日時：2023年1月10日（火）16:00～17:00
■詳細：https://www.j-feel.jp/seminar/0oul5my5pef
■お申込み：https://ma.j-feel.jp/wbn_230110__00-.html
２．リフレクションラウンドテーブル®体験会
■日時：2023年2月8日（水）14:00～16:00
■詳細：https://www.j-feel.jp/seminar/55eex0wht1hc
■お申込み：https://ma.j-feel.jp/com_230208_RRT_T_00-.html

３．ファシリテーター養成講座 ベーシックコース
■日時：1回目：2023年1月20日(金)10:00～18:00
2回目：2023年2月17日(金)10:00～18:00
■詳細：https://www.j-feel.jp/seminar/ehobjcatnz
■お申込み：https://ma.j-feel.jp/com_230120_Basic_00-.html

＜セミナーレポート&アーカイブ動画＞
１．ミドルシニア社員の活躍実現セミナー
　https://www.j-feel.jp/seminar/rm0dlf_8qzk
２．会社が変わる女性活躍推進の進め方
　https://www.j-feel.jp/seminar/2022oct18
３．今、求められる経営リーダー層のリフレーミング
　https://www.j-feel.jp/seminar/39ln2vj3bki

＜調査リリース＞
１．1on1に関する部下_上司の意識調査「上司と部下で1on1にもとめているもの、得ているものに溝」
　https://www.j-feel.jp/note/eozceys1gq
２．リモートワークで感情面のマネジメントはどう行われている？
　https://www.j-feel.jp/note/23un5__b1w-p
３．世代間ギャップと孤立に奮闘するマネジャーの実態調査を発表
　https://www.j-feel.jp/note/ql12huhm1

＜ジェイフィールの職場日記＞
１．ジェイフィールが考えるオンボーディング（https://www.j-feel.jp/note/um_fth9sc）
２．「働くこと」と「生きること」～学生インターンへのインタビュー～（https://www.j-feel.jp/note/h07uzes7k8o）
３．「ベテラン社員の活躍促進」の今を探る（https://www.j-feel.jp/note/4375bws9-s）
４．「組織感情」で見るイキイキした職場づくり（https://www.j-feel.jp/note/bxciqty-h4）
５．『ZEN 禅的マネジメント』出版インタビュー：私たちが見失っているものとは？（https://www.j-feel.jp/note/uqt5tsihnpd）
６．ヘンリー・ミンツバーグ教授ってどんな人？（https://www.j-feel.jp/note/who-is-henry-mintzberg）
７．ジェイフィールの新ミッションに込めた想い（https://www.j-feel.jp/note/zsks69b2n_l）