ダイヤモンドオンラインに高橋克徳の論文が掲載されました。
『若手の「出世したくない」症候群が、ただの責任逃れではない理由』と題し、著書「みんなでつなぐリーダーシップ」で述べた「管理職になりたくない若手・中堅が増えている」という話から、リーダーシップについて語っています。

管理職世代が見てきたリーダーシップと、若手世代が考えているリーダーシップの在り方の違い。そして、会社の在り方そのものに若手が抱く「違和感」から、今向き合わなければならない問題について、提起します。
『管理職やリーダーの在り方を根幹から見直し、みんなが幸せになる新たな組織運営の形を議論することから始める必要があるのではないでしょうか。』
・強いリーダーにはなれない 管理職離れも進む若手社員の本音
・従来の「オレオレ型リーダー」から 「サザエさん型リーダー」へ
・会社や上司の行動原理は もはや若手とズレている
・管理職になりたくないだけでなく 会社自体に疑問を抱いている
・これからの時代に求められるのは みんなでつなぐリーダーシップ

著者新刊として「みんなでつなぐリーダーシップ」の紹介もあります。