- コンサルタント
- 佐藤 将
- SATO SHO
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プロフィール
ー略歴と専門領域ー
■2013年、ジェイフィール参画。
主には、以下のサービスを、企業向けに提供:
次世代若手リーダー育成(選抜)
新人オンボーディング研修(入社1年目〜3年目:階層別)
30代向けリーダーシップ&マネジメント研修 (階層別)
次世代経営リーダー開発プログラム (役員、部課長選抜)
次世代グローバルリーダー育成プログラム (選抜)
■入社前
米国、英国を中心に、日本企業の海外買収案件の人事、組織変革、役員報酬、現地拠点のガバナンスの支援を実施。長年にわたり、日本を海外からメタ認知する経験を通して、日本の若手世代のポテンシャルの高さに気づき。ジェイフィールに入社。日本企業においても、若手が創造性と主体性を持って働ける環境づくりに取り組んでいる。
慶應義塾大学経済学部卒。コーネル大学産業労使関係学部大学院卒。
英国Pelumbra社認定ファシリテーター。
コラム
モットー
ニッポンが世界を元気にするために
『ささやかな蝶の羽ばたきを増やす』
実はこんなことも
ジ ェイフィール入社後、若手20代、大学生、企業の人事担当者の方を交えた、「これからのリーダーシップを考えるコミュニティ」を運営。コロナ期には、企業向けプログラムを若手社会起業家に提供する「J-スクール」も開催。
この期間に培った、若手(当時)社会起業家とのネットワークを資産として、企業と社会起業家を繋ぐセッションを提供する。
また、近年の北欧やオランダ視察をきっかけに、日本における“民主主義の成熟”、および、“シチズンシップ教育の発展”に寄与したいと考えている。
ニッポンが世界を元気にするために
『ささやかな蝶の羽ばたきを増やす』
ジェイフィールメンバー
から見た将さん
ジェイフィールが掲げる「仕事が楽しい」をまさに体現している
若手世代に配慮した視点や考え方をジェイフィール内に持ち込んでくれる
他称、50代のZ世代。自称、早すぎたZ世代。にしては、熱量高すぎ。社内会議で発言しすぎ
Member
ジェイフィールメンバー