ジェイフィールは、
良い感情の連鎖を起こすこと
で
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「人と組織と社会のつながりを再生し、未来へつなぐ」ジェイフィールが大切にする想いをご紹介します。
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[調査リリース]「部下からのハラスメント」に苦しむマネジャーたちの実態を初調査:"逆パワハラ"を受けた課長の6割が離職・休職リスクに直面! !
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【調査リリース】今、職場で起きている「静かなる分断」の要因を徹底調査
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