◆キャリア施策、このまま続けてよいのだろうか
コロナ禍を機にキャリア自律の機運が高まってから、およそ5年。年代別の研修や面談の仕組みは整った。そして、参加者の満足度も高い。それでも「何が変わったのか」「このまま続けていくのが正解か」と問われると答えに詰まる。そんな声を多く聞くようになりました。

例えば同じ30代でも、キャリアについてまだ模索中の人と、すでに自分の軸を持って動いている人がいるように、一人一人のキャリア自律の現状は異なります。一律の研修では、前者には重すぎ、後者には物足りなくなる。あるいはその逆、といったようなことが起こり得ます。そして、この社員の状態と会社の施策がズレると、キャリア施策はエンゲージメントを高めるどころか、離職や静かな退職、あるいは「せっかくやったのに」という手応えのなさとして現れてしまいます。

だからこそ、そもそも「自社の社員は今どこにいるのか」を知るところから始めることが大事になってきます。本キャリア自律度診断は、そのための診断ツールです。

◆3分で、キャリア自律の現在地を可視化する
所要時間は約３分。18の問いに答えるだけで、気軽にキャリア自律度が見えてきます。この診断では、あなたのキャリア意識がどのくらい自律的かを示す「キャリア自律度」と、 現在の「キャリアタイプ」がわかります※１。環境や意識によって、当てはまるキャリアタイプは変化し、発展していきます。現在のキャリアタイプを確認して、自分らしいフェーズはどこか、まずはどこを目指したいか、 次のステップを探る足掛かりにすることができます。


※１
従業員300名以上の企業に勤務するオフィスワーカー571名を対象とした調査では、キャリア自律度が高いタイプほど、エンゲージメントも高い傾向が見られました。相関係数は、8タイプ（クラスター）単位で約0.9、個人単位で0.33となり、いずれも正の相関が確認されました。

W（赤点線）：エンゲージメント
CLHOE合計（青線）：キャリア自律度
CL1＝自律成熟期,CL2＝成長進化期,CL3＝芽生え期,CL4＝踏み出し期,CL5＝方向形成期,CL6＝方向形成期,CL7＝成長進化期,CL8＝踏み出し期


◆「次の一歩」　につながる診断結果
受検者本人には、その場で自分の現在のタイプが表示されます。加えて、自分のタイプと一番の強み、活かすべき要素へのアドバイス、おススメの「次の一歩」、全体平均・同世代平均と比べたスコアも表示されます。これらは評価のためではなく、自分らしい一歩を考えるためのヒントとして活用いただけます。



◆一律のキャリア施策から、一人一人のキャリア自律度に応じたアプローチへ
導入企業様には、受検者全体の傾向を統合レポートとしてご提供します。診断結果をどう活かすかは、企業様ごとに異なりますが、診断を活用することで、従来の画一的なキャリア施策から、社員のキャリア自律度に合わせたエンゲージメントにつながるきめ細かいキャリア施策が可能となります。結果の読み解きや、タイプに応じた研修・フォローの設計についてもご相談いただけます。まずはお気軽にお問い合わせください。