今回のメルマガでは、セミナーを3本ほどご案内いたします。
テーマは三者三様といった形ですが、共通するとすれば「これからの生き方」でしょうか。

コロナ禍で時代が大きく変わったように見えます。
コロナ禍でなくても、時代は大きく変わっていたようにも見えます。

そして、この変化は、人類にとっていい変化なのか、そうではないのか。

そんなことは誰にも分かりませんね。
そんなことを考えるよりも、私たちがしっかりと向き合うことによって、いい変化をつくりだすことが大切なのでしょう。

季節は秋を迎えました。秋の夜長に、少し向き合ってみませんか。
開催時間は、夜ではないのですが...。


≪JFセミナーのご案内≫
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1.【無料体験会】「目標が持てない時代のキャリアデザイン」
〜４つのステップをみんなで体験〜

9/10発売の書籍『目標が持てない時代のキャリアデザイン』はお読みいただけましたか？

今回の体験会では、本書で提示した新しい時代キャリアデザイン 限界を突破する４つのステップを体験いただきます。既に本書をお読みいただいた方はもちろん、まだお読みいただいていない方でも大丈夫です。みんなで一緒に考えていくことで、一人では思いつかなかった発想も出てきます。

キャリアは一人で考えるのではなく、「他人の力を上手に借りる」ことが大切！」

思いっきり、みんなで力を借り合いながら、キャリアをデザインしてみましょう！


□日時：10/14（木）14:00~16:00
□詳細：https://www.j-feel.jp/seminar/detail/post_132.html
□お申込み：https://us02web.zoom.us/meeting/register/tZ0rcuCvqjMqHtfiyzXDwhnU-BBS9PlNWZgj

2.【Webinar】デジタル時代のウェルネスマネジメントとは？
～豊かに働き、しあわせな組織・チームをつくる実践方法～

真の健康経営（＝ウェルネスマネジメント）の実践へ、今、何が求められるのでしょうか？

これまでの当たり前が大きく変化し、個人レベルでは健康、幸せの捉えなおしがはじまり、環境に優しい企業、従業員が健康でやりがいを持って働いている企業に、優秀な人材や資本が集まるようになってきています。

今回は、組織感情®のプロフェッショナル・ジェイフィールの重光直之と、健康経営のプロフェッショナル 佐野正行氏（産業医・医師・経営者）と共に、デジタル時代の真の健康経営マネジメントをお伝えします。
モデレーターは、ウェルビーイングマネジメントのコミュニケーターとして、多くのマネジャーたちのしあわせな働き方を支援している岡本直子氏です。

今回の主な内容は
・組織感情の観点から、個人と組織の関係性はどう変化しているのか？
・健康経営の誤解を解く、健康経営で一番大切なものとは？
・デジタル時代のウェルネスマネジメントのポイントとは？　

ココロとカラダの専門家がコラボし、全てのひとがイキイキ働ける組織や社会の実現に向けて、みなさんと一緒に探求していきたいと思っております。

□日時：10/15（金）10:00~11:00
□詳細：https://www.j-feel.jp/seminar/detail/post_133.html
□お申込み：https://zoom.us/webinar/register/WN_2wAYz8FFSuOjmamUhHfxog

3. 【アーカイブ配信】「サステイナビリティ、エシカル対応がイノベーションを生む」
〜30年後　どこかの誰かが どうか無事でありますように〜

先日、大好評で終了した9/17のウエビナーのアーカイブ視聴を受け付けます。

当日はお陰様で100名を越える皆様にご参加いただきましたが、
「当日あいにく参加できなかった」、「同僚や上司にも見せたい」「もう一度見たい」、とのご要望を多々いただき、期間限定でご提供をさせていただきたく存じます。

□期間：2021年9月28日（火）〜10月10日（金）
□録画時間：1時間弱
□詳細：https://www.j-feel.jp/blog/article/gokigen-na-syokuba/2021/09/26/post_137.html
□お申込み：https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScSD1iPuQHTFF7CUZ6BL0H-O4wj22V0KfdsZKFz0q0Ij6UOCg/viewform
※ウエビナーですのでブレイクアウトルームでの対話などはございません。

ご不明な点やご質問があれば、セミナー事務局までお問い合わせください。
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4．終わりに
先日、10年ぶりに会った友人が「俺は、小さい頃から50歳で死ぬことを前提に生きてきた」と言っていました。なぜ、そんなことを決めていたのかは分からないそうです。
でも、そのルール（？）があったので、どんな20代、30代、40代を過ごすかを常に考え、そして動いてきたのだそうです。
あと数年で50歳になる今、本当にいい人生を送れていると語る彼の目は輝いていました。
ただ、目下の悩みは、50歳以後が考えられないことだそうですが(笑)

この度、弊社コンサルタント片岡、阿由葉、北村の３名が執筆した『目標が持てない時代のキャリアデザイン』が日本経済新聞出版から出版（2021年9月10日発売）されることになりました。（https://www.amazon.co.jp/dp/4532324238/）

今、時代が大きく変化しているのは皆さんが実感しているところです。コロナ禍はもちろん、少子高齢化、AIやロボットなどの技術革新、気候変動による環境危機。これらの変化は、私たちが目指している目標を、突如として取り上げる力があります。
私たちには、時代の変化に翻弄されて疲弊していくしか道はないのでしょうか。
いえ、決してそんなことはありません。ただし、キャリアデザインに対する考え方を進化させれば・・・という条件つきでですが。

日本で働く人々が、これからもイキイキとした人生を歩んでいくために何が必要になるのか。
その一つは"キャリアの目的"です。目的を持つと何がいいのか、そして目的はどのように見つけたらいいのか、その上でどのようにキャリアを描いていけばいいのか。
そんな方法論をまとめたものが本書となりますので、是非お手に取っていただければと思います。

また、本書の出版を記念したセミナーも開催いたします。
働く人々が自己主導型でキャリアを描ければ、企業も元気になる。今、人事部門が抱える様々な問題のカギはキャリアデザインにあるのではないでしょうか。セミナーでは、そのあたりを一緒に考えていければと思いますので、是非ご参加ください。（詳細は下記のとおり）


≪JFのセミナーと調査リリース等のご案内≫
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1.【Webinar開催（無料）】キャリアデザインが社員にも会社にも必要な本当の理由
～人と組織の可能性を最大化するキャリアデザイン～
皆さんは、今の仕事に効力感（やりがい）を感じていますか？
この質問に「はい」と答えた人は42%。裏を返せば実に約6割の人が仕事に効力感（やりがい）を持てずに働いているということになります。
もし逆の結果になったとしたら、どんなことが起こるでしょうか？
仕事にやりがいを感じている人が集まっている会社、魅力的ではないでしょうか？
やりがいが感じられたら、イキイキと働くことができ、メンタル不調にはなりにくいし、離職も減るでしょう。

それでは、どうしたら仕事にやりがいを持つ人たちが増えるのでしょうか？
そのカギは社員一人一人が自己主導型でキャリアを描けるようになることだと考えます。
本セミナーでは、自己主導型キャリアデザインの必要性と根拠について皆さんと一緒に考えていきたいと考えております。

□開催日時：2021年10月1日（金）10:00~11:15
□詳細：https://www.j-feel.jp/seminar/detail/post_131.html
□お申込み：https://zoom.us/webinar/register/WN_IMXoO1j2Twa904jaLqikeg


2.【セミナー開催（無料）】サステイナビリティ、エシカル対応が、イノベーションを⽣む
〜30年後 どこかの誰かが どうか無事でありますように〜
自分は、一人の「企業人」として何ができるのだろう？
「物言う消費者」でも「ESGの投資家」でもない、「いち企業人」である自分が、サステイナビリティやエシカルの文脈で、企業内でできることって何だろう？
今回の対象は、
「SDG'sを推進する経営者」でも「サステイナビリティ推進部」でも、「ESG対応の専門部署」でもなく様々な部署の管理職や、若手、中堅の方々が、地球環境、社会問題を自分事化し、取り組んでいくための新たなアプローチを、ご提案していきたいと思います。

次の３人の登壇者の方々のバトンリレー形式のプレゼンテーションで、お伝えします。
［問題提起］
エニグマ・オブ・ジャパン　公助も共助も弱い特殊な国ジャパン　
薄井大地氏（ソーシャルアクションカンパニー株式会社 COO ）

［未来洞察］
大量生産消費型社会から、輪廻転生する循環型社会に向けて
伊藤宏一教授（千葉商科大学人間社会学部・日本FP学会理事・NPO法人日本FP協会専務理事）

［企業人としてのアクション］
知れば変わる、繋がれば変わる、企業人としてのアクション５段階
濱島優里氏（株式会社TwentyTwo代表）

□開催日時：2021年9月17日（金）10:00~11:00
□詳細：https://www.j-feel.jp/seminar/detail/post_130.html
□お申込み：https://secure-link.jp/wf/?c=wf43617473


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4．終わりに
前回のメルマガでもオリパラの話を書きましたが、パラリンピックをTV観戦して改めて人間の可能性を再認識させられたので、もう一度触れさせてください。
パラリンピアンは、様々なハンディキャップを乗り越えて、驚くようなパフォーマンスを見せてくれます。それは私の想像を軽々と超えていくものでした。
今、時代は大きく変化していますが、考えてみれば人類が誕生してからこれまでの間、幾多の変化を人類は乗り越えてきたのです。パラリンピアンと同様に、そのたびに限界を突破してきたのでしょう。さて、今回も一緒に限界を突破していきましょう。
ちなみに、ご紹介した書籍の副題は「限界を突破する4つのステップ」です。是非ご覧くださいｗｗ
／ジェイフィール　北村