ラッシュです。ジェイフィールに怒涛のラッシュが発生しています。
それは、HPにたくさんの情報が掲載されてすぐには読みきれないくらい、
怒涛のコンテンツアップロードラッシュです。
きっとみなさんも嬉しい悲鳴をあげていることでしょう。
夏休みにどんな勉強をしようかなー、どんなことを試そうかなー、
と思っている方はぜひ御覧ください。
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◆J.Feel Noteアップデート情報
- DeNA様がRRT（リフレクションラウンドテーブル®）に取組む訳とは
- 調査リリース更新情報
- コロナ前後の組織感情診断分析：https://www.j-feel.jp/note/wtatcv_ts
- マネジャーの実態調査：https://www.j-feel.jp/note/ql12huhm1
- デザイナー里見氏によるジェイフィールメンバーへのインタビュー記事
- ヘンリー・ミンツバーグ教授ってどんな人？：https://www.j-feel.jp/note/who-is-henry-mintzberg
- 私達が見失っているものとは？：https://www.j-feel.jp/note/uqt5tsihnpd
- 書籍『ZEN禅的マネジメント』小森谷浩志 著 関連情報
- 小森谷のインタビュー動画：https://www.j-feel.jp/note/b4a-baxpt
- 小森谷のブログ：https://www.j-feel.jp/note/h2s7v0090
◆メディア掲載情報
- bizplay様に各種書籍情報掲載
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◆【徳岡晃一郎氏登壇・無料ウェビナー】
多摩大学大学院 品川塾特別講義
「人的資本イノベーション講座のご案内」
企業は今、100年に一度の大変革期にあります。
この変革期を乗りこなすには、自社にとってあるべき人材をどうモチベートしていくのか、その再構築を構想することが必要です。
そして、継続性の罠、横並び意識を飛び越えて、自社らしいモデルを社員と共に作り上げていくことも必要です。
今回は連続講義形式で人的資本経営とイノベーションについて考えていきます。
内発的動機、自律、ウェルビーイングという3つの観点から知識創造企業への復活を考えていきます。
2022年9月15日（木）14時~16時「内発的動機とイノベーターシップ」
2022年10月14日（金）14時‐16時「HRイノベーションの実践事例から学ぶ」
2022年12月12日（月）14時‐16時「人的資本を活性化するウェルビーイング戦略」
＜主催＞一般社団法人 知識リーダーシップ綜合研究所
詳しくはこちら↓
https://ikls.peatix.com/
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◆終わりに（和田）
広報という仕事を兼務するようになり、定性的、定量的両方の観点からさまざまな調査をやらせてもらっています。
その中で一つ感じることは、コロナ禍になり悩みや困りごとがますます相談しづらくなっているということです。
恐らく皆さんも不安や悩み事はあるかと思います。
残念ながらそれを職場で出すことには躊躇があるためか、表には出にくいようです。
しかし、調査をすると皆さん本音をポロポロと話してくださったり、アンケートに答えてくれたりします。
そんな人たちの話を聴くと、周りも大変だから自分もしっかりしなきゃ、そんな心の声が聴こえてきます。
8月に入り、夏休みをこの月に取る方も多いことでしょう。外に出る方も多いことでしょう。
夏の思い出のほんの一コマで良いので、自分の本音を吐露する機会をつくってみてください。
話すことで心が癒されるかも知れません。そして、周囲の人も同じ癒やしが得られるかも知れません。
この夏はレジャー以外の癒やしを体験されてみてはいかがでしょう。
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