≪ジェイフィールのセミナー案内≫
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1.人生100年時代を味方にする人材マネジメント
　ベテラン社員の更なる活躍を実現する方法
　～NTTコミュニケーションズ社、７年間の奮闘記～

□3/16(火) 18:00～19:15 Zoom開催（無料）
□詳細：https://www.j-feel.jp/seminar/detail/post_127.html
□お申込み：https://secure-link.jp/wf/?c=wf37389402
□ゲストスピーカー：
NTTコミュニケーションズ株式会社
浅井 公一（あさい こういち）氏

2.イノベーションを生み出せる"上機嫌な職場の作り方"を考えるウェビナー
～ユニポス　斉藤氏、D4CR　藤元氏、弊社高橋の鼎談セミナー～

□3/25(木) 10:00～11:00 Zoom開催（無料）
□詳細：https://www.j-feel.jp/seminar/detail/100.html
□お申込み：https://lpp.unipos.me/mark_webinar_0325_withjfeel_d4dr/?fbclid=IwAR1pPzRLPM0R7S7TA9-nWfO2iHe4xMbjiI6SFbe-ouWsv69d3VdnRxQGDug


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平素よりメールマガジンをご覧いただき、誠にありがとうございます。

コロナ禍により、働き方の変革を余儀なくされ、リモートワークを導入している企業、しようとしている企業は増加の一途をたどっています。
効率的に見えるリモートワークですが、関係性が希薄化するというデメリットも見えてきましたよね。
この原因は、一見するとリモートワークのように見えますが、実は、リモートワークが定着する前から、問題視されていました。
本当の原因は、リモートワークではなく対話不足にあるのです。

関係性を回復するために必要なこと、それは、職場での対話を増やすことにつきます。
それも、業務の対話だけではなく、その人の感情や行動の背景にある考えを知るための対話がカギです。
お互いに対話をすると、認められている感覚が生まれ、自然にイキイキ動き始めるでしょう。


そして、一人ひとりがイキイキと働くことは、個々人に主体性が生まれ、
やがては組織のイノベーションを生み出します。
つまり、会社の新しい価値を創出していくのです。みなさんもそのようなことで、お困りではありませんか？

本日ご案内したセミナーでは、みんながイキイキするヒントやイノベーションを生み出せる組織風土の作り方のヒントが得られますので、
よろしければ、ご参加ください。

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■3/16 18:00～19:15 Zoom開催（無料）
　人生100年時代を味方にする人材マネジメント
　ベテラン社員の更なる活躍を実現する方法
　～NTTコミュニケーションズ社、
　　７年間の奮闘記～

今、多くの組織で悩まれていることは、
　1.ベテラン社員の戦力化は可能なのだろうか？
　2.もし無理なら、彼らとの雇用関係はどうあるべきなのか？

ということではないでしょうか？

この課題は個人の問題であると同時に、彼らの持続的な成長を実現できない組織の問題なのです。

どうすればこの問題を克服できるのか？

この問題に7年間全身全霊で現場で向き合ってきたNTTコミュニケーションズ社の浅井様の活動からそのエッセンスを学んでいきましょう。

【当日のタイムスケジュール】
　1.オープニング(10分)
　2.NTTコム社のベテラン社員
　　活躍促進の足跡(30分)
　3.対談、Ｑ＆Ａセッション(30分)
　4.クロージング(5分)

【ゲストスピーカー】
NTTコミュニケーションズ株式会社
ヒューマンリソース部 人材開発部門 キャリアデザイン室
キャリアコンサルティング・ディレクター
浅井 公一（あさい こういち）氏

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■3/25　10:00～11:00 Zoom開催（無料）
イノベーションを生み出せる"上機嫌な職場の作り方"を考えるウェビナー
～ユニポス　斉藤氏、D4CR　藤元氏、弊社高橋の鼎談セミナー～


コロナ禍をきっかけに、急激に予測不可能な社会となり、テレワーク前提の働き方など、組織の在り方は様変わりしました。
こんな時代だからこそ、どの企業もよりイノベーションを起こす必要に迫られ、重要度が増しているのではないでしょうか。
今回のウェビナーでは、「組織風土」に着目して、イノベーションと組織風土の関係を紐解きます。

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