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【無料】<オンライン>
イノベーションを生み出せる"上機嫌な職場の作り方"を考えるウェビナー
ユニポス 斉藤氏、D4DR 藤元氏、弊社高橋の鼎談セミナー

コロナ禍をきっかけに、急激に予測不可能な社会となり、テレワーク前提の働き方など、組織の在り方は様変わりしました。
こんな時代だからこそ、どの企業もよりイノベーションを起こす必要に駆られ、重要度が増しているのではないでしょうか。
今回のユニポスウェビナーでは、今回は「組織風土」に着目して、イノベーションと組織風土の関係を紐解きます。
ニューノーマル時代のイノベーションをどう生み出すのか、そんな組織の条件を、ベストセラー「不機嫌な職場」の著者であり株式会社ジェイフィール代表取締役高橋克徳 氏と、
「ニューノーマル時代のビジネス革命」著者D4DR株式会社代表取締役藤元健太郎 氏のお二人から学びます。

高橋氏は著書「不機嫌な職場」内で、ギスギスした職場では協力関係は生まれず、不信が広まり、自分を守ることにコストを払うことになり、最終的には自分の不利益となって返ってくると言います。
こうした環境下では、変化に対応し、長期的に会社を存続させることは難しくなることは想像に難くありません。
組織風土の専門家である高橋氏が組織風土の観点から、イノベーションの観点から藤元氏に。
ディスカッションを通じて、イノベーションを生み出す組織風土をいかに醸成するかを掘り下げていきます。

詳細情報

◼詳細

日時:2021年3月25日 10:00〜11:00

参加費:無料

参加方法:ZOOMでのオンライン開催

開催日程

受付中

【無料】2021年3月25日 10:00〜11:00

講師

高橋 克徳
高橋 克徳
野村総合研究所、ワトソンワイアットを経て、ジェイフィール設立に参画。2010年より現職。
2013年より東京理科大学大学院イノベーション研究科教授、2018年より武蔵野大学経営学部 特任教授を兼務。
榊原清則、野中郁次郎に師事し、組織論、組織心理学、人材マネジメント論、人材育成論を専門とする。 特に、人と人との相互作用が組織に与える影響、ダイナミズムを研究し、組織感情、リレーションシップなどの新たな切り口を提示し、組織変革コンサルティング、 人材育成プログラムの開発などに力を入れている。
2008年に出版した「不機嫌な職場(共著、講談社現代新書)が28万部のベストセラーとなり、その後も数多くの書籍や講演活動を通じて働く日本人の心の再生への動きをリードしている。

会場のご案内

オンライン(Zoom)での開催となります。

備考

  • ・1名様毎にお申込みフォームをご利用ください。

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