ジェイフィールは、良い感情の連鎖を起こすことで
人と組織と社会の変革を支援するコンサルティング会社です

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スライド 1

「感情」が変わる

スライド 2

「関係」が変わる

スライド 3

「認知」が変わる

スライド 4

「対話」が変わる

スライド 5

「文化」が変わる

組織に良い感情の連鎖を

"感情"や"関係"を軸にした人や組織、社会の変革を支援しています

私達はすべての人たちの平和を望みます。
#NOWAR
News
2025.10.06
【メディア掲載】ウェビナー「あなたの会社のエンゲージメント指数は本当の実態を示していますか？」がlogmi Businessに掲載されました
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若手社員が辞めたくなくなる組織づくりの方法
日本初の内省プログラム
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著書『静かに分断する職場』を深ぼり！高橋克徳がPIVOTに出演しました
Mission

人と組織と社会のつながりを再生し、未来へつなぐ

Vision

静かなる分断を越えて
コミュニティシップ溢れる人・組織・社会をつくる

FIELD

事業領域

コミュニティシップを
中心にした4つの領域

風車アイコン

変革アプローチ

感情・関係起点の風車

挑戦

チャレンジ

分断への3つの挑戦

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「静かなる分断への挑戦」代表の高橋より

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若手社員が辞めたくなくなる組織づくりの方法
開催日程：2025年11月6日（木）11:30-12:30

#組織感情

#Z世代

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#エンゲージメント

#組織開発

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#次世代組織

#エンゲージメント

#組織開発

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マネジメントの経験学習の中からコミュニティを形成して組織変革の土台をつくる
#マネジメント#コミュニティ#課長層、ミドルマネージャー

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#リーダーシップ#中堅、若手

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先が見えない時代に大切なのは、「何になりたいか」ではなく「どうありたいか」
#キャリア/リスキリング#中堅、若手#ベテラン、シニア

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『静かに分断する職場』講演実施レポート
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    現場での対話とコラボイベントで深まる「コミュニティ」の意味
    事例インタビュー&レポート
    一社一工場、90年の歴史を持つ技術集団メーカーが取り組んできた「挑戦」を起点とした組織開発とは？

    COMMUNITY

    想いをつなぐコミュニティ

    社内メンバーに限らず、一緒に想いを重ねている人たちをご紹介します。多様な人たちが想いや悩みを出し合い、対話や探求を通じて、ジェイフィールと関わってくれています。

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