ジェイフィールは、良い感情の連鎖を起こすことで
人と組織と社会の変革を支援するコンサルティング会社です

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「感情」が変わる

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「関係」が変わる

スライド 3

「認知」が変わる

スライド 4

「対話」が変わる

スライド 5

「文化」が変わる

ジェイフィールは、
良い感情の連鎖を起こすことで
人と組織と社会の変革を支援する
コンサルティング会社です

私達はすべての人たちの平和を望みます。
#NOWAR
ジェイフィールより大切なお知らせ
DIAMONDハーバード・ビジネス・レビューにおける「組織感情」に関する記載について
News
2026.05.13
【募集開始】人とAIのあいだで、経営リーダーはどう変わるのか ― 次世代リーダーに求められる視座 ―
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人とAIのあいだで、経営リーダーはどう変わるのか ― 次世代リーダーに求められる視座 ―
日本初の内省プログラム
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AI時代における人と人のつながりの重要性
Mission

人と組織と社会のつながりを再生し、未来へつなぐ

Vision

静かなる分断を越えて
コミュニティシップ溢れる人・組織・社会をつくる

FIELD

事業領域

コミュニティシップを
中心にした4つの領域

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感情・関係起点の風車

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分断への3つの挑戦

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「静かなる分断への挑戦」代表の高橋より

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人とAIのあいだで、経営リーダーはどう変わるのか ― 次世代リーダーに求められる視座 ―
開催日程：2026年6月4日（木）12:00-13:00 　

#組織開発

#イノベーション

#リアルリーダー

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マネジャーが本来の役割遂行できるしかけで、組織をサステナブルに！
開催日程：2026年6月5日（金）13:30-14:30 　

#マネジメントシェアリング

#マネジメント

#エンゲージメント

#女性活躍

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KPIに翻弄される組織に「○○」を取り戻す処方箋
開催日程：2026年6月16日（火）13:00‐16:00

#組織開発

#マネジメント

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#内省

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マネジメントの経験学習の中からコミュニティを形成して組織変革の土台をつくる
#マネジメント#コミュニティ#課長層、ミドルマネージャー

キャリア自律を後押し
組織の創造性を高める

想像以上の自分に出会えるキャリアデザイン
先が見えない時代に大切なのは、「何になりたいか」ではなく「どうありたいか」
#キャリア/リスキリング#中堅、若手#ベテラン、シニア

真のつながりをつくる
次世代リーダーになる

コネクティングリーダープログラム
繋がりの中に、自分らしいリーダーシップを見出し、発揮する
#リーダーシップ#中堅、若手

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アーカイブ / セミナーレポート
対話型ファシリテーター養成ゼミ 第6回 【開催レポート】
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M&Aで拡大を続けるグループ全体を統括するホールディングス人事部の役割とは？
アーカイブ / セミナーレポート
対話型ファシリテーター養成ゼミ 第4回 【開催レポート】

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社内メンバーに限らず、一緒に想いを重ねている人たちをご紹介します。多様な人たちが想いや悩みを出し合い、対話や探求を通じて、ジェイフィールと関わってくれています。

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