あっという間に師走が過ぎ去ろうとしています。そろそろ今年も終わりが近づいていますね。
この時期になるとこんな声をよく耳にします。
「一年が経つのは早いですねー」
この言葉を言われると、「そうですねー」と返すのですが、
実は私の心の中ではまったく逆のことを思っているのです。
「いや、長いですよ、とっても」 と・・・。

私がジェイフィールにジョインした最初の２年は子どもが生まれたこともあり、睡眠もおぼつかず、記憶がおぼろげで、あっという間の２年でした。
しかし、それ以降はさまざまなことを割りと心に残っていて、一年という期間をとても長く感じています。

あっという間に感じることもあれば、とても長く感じることもある。この差は何なのだろうと、私なりに考えてみて一つの結論に至りました。
それは、「一つ一つの経験を内省して、さらに良い経験につなげているかどうか」なのではないか、ということです。
言い換えると一日一日を味わいながら生きている、充実感を感じていると言えそうです。

さて、一年を長く感じられている私ではありますが、どうやら私は欲深い人間のようで、もっと味わい尽くしたいし、もっと充実感を得たいと身体が訴えているのです。
さらには、自分自身の充実感だけでなく、周りにいる方々にも、もっと充実感を感じてほしいと願っている自分がいるのです。

３０代の終盤を迎え、そろそろ不惑の４０代に向かう今、私はその願いをかなえるべく、年末年始にたくさんのワクワクする目標を考えてみたいと思います。

皆さんが試したいこと、取り組みたいことは何ですか？
一緒にワクワクしませんか？


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◆J.Feel Noteアップデート情報

（試したいこと探しにも活用してみてください）
風土改革の参考例
「部内総勢60名で取り組んだ『組織風土改革』 部の雰囲気が変われば業績も変わる？！」
https://www.j-feel.jp/note/r6t5v8lop11
「若手社員が辞めたくなくなる組織づくりの方法【アーカイブ配信&投影資料】」
https://www.j-feel.jp/note/l44757hn0cs

働き方の参考例
「ジェイフィールの働き方は“家族”が最優先！」
https://www.j-feel.jp/note/ejinrn6hh
「全社員が全社員に「称賛」「感謝」「期待」の視点で360度フィードバック」
https://www.j-feel.jp/note/5g3663py6t

人材育成についての考察
【Podcast番組】1on1からの解放、快方、わんだほー
№18_自分を信じるとは
https://podcasters.spotify.com/pod/show/j-feel-1on1/episodes/018-e2c1t5u

資本主義の問い直し
「禅から見た資本主義」/経済成長至上主義の「解毒剤」
https://www.j-feel.jp/note/zbqah32d3cw3