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【無料:オンライン開催】関係革新セミナー第3回
人と仕事の新しい関係をみんなで見出す
~仕事は会社から与えられるものという意識が広がっていませんか?~

大企業においても、「人と仕事の関係性」が変わってきている、と感じませんか?

20代、ミレニアル・Z世代の仕事の価値観の変化。
パラレルキャリアや副業解禁。
育児や家族、趣味など、プライベートライフとの両立の要請。
グローバル化による、アウトプットの質、スピードアップの要請。
生涯学習を前提にしたリカレント教育、キャリア設計。
65歳定年延長、雇用形態の多様化。
メンバーシップからジョブ型雇用へのシフト。
会社の利益だけでなく、ソーシャルを意識した仕事。
分業x定型業務の"仕事"から、チーム連携xワクワクxソーシャルな"しごと"へ。

どうすれば、「はたらく時間」を「しあわせな時間」に変えられるのでしょうか?
どうすれば、「ライスワーク」を「ライフワーク」に変えられるのでしょうか?

今回のセミナーでは、過去5年間、弊社で培ってきたノウハウを、実際の事例を交えてご紹介いたします。

【こんな思いをお持ちの方にオススメ】
1)若手のメンバーには、管理されなくても、主体的(縦)かつ連携的(横)に自分で動けるリーダーになってもらいたい。全員がリーダーシップを発揮してもらいたい
2)自分の軸や芯を持ちながらも、自分を更新し続けられる、自然体な(オーセンティック)な人になってもらいたい
3)他者への共感(エンパシー)を持って、仲間や顧客と共に学び、成長できる人になってもらいたい
4)社内や社外の多様な価値観の人や、多世代、多文化の人たちとも、一緒に働き価値を出せる人になってもらいたい
5)ソーシャルな視点と自分のしごとを繋げられる"真の社会人"になってもらいたい

詳細情報

【当日のタイムライン】

一部 セミナーパート
・13:00-13:10 1部セミナー開始・代表高橋からのご挨拶
・13:10-13:20 企業が直面する課題
・13:30-13:50  人と仕事の関係革新:どう関係革新を行うか?
・14:00-14:20 人と仕事の関係革新:事例の紹介(ゲストスピーカー登壇)

二部 対話パート
14:20-14:40 参加者同士で対話(小グループでのブレイクアウトセッションです)
14:40-15:00 質疑応答、全体での対話
15:00        終了予定

【主な対象者の方】
・企業の人事担当役員、人事部課長、人事人材開発部門の方
・企業の研究開発部門の幹部・管理職、戦略&人事企画部門の方
・企業の事業部門の幹部・管理職~事業部HR・事業部企画部門の方
・その他、ご関心を持っていただいたすべての方

【視聴に関して】
本セミナーは、Zoom形式になります。
・一部は、映像OFF、音声OFFで視聴ください。
・二部は、映像ON、音声ONでご参加ください。
※一部のみのご参加も可能です(一部は、14時20分頃まで)

【コーディネーター】
ジェイフィール コンサルタント
村田太

開催日程

受付中

【無料:オンライン開催】12月9日(水) 13:00~15:00 (開場 12:45)

講師

高橋 克徳
高橋 克徳
野村総合研究所、ワトソンワイアットを経て、ジェイフィール設立に参画。2010年より現職。
2013年より東京理科大学大学院イノベーション研究科教授、2018年より武蔵野大学経営学部 特任教授を兼務。
榊原清則、野中郁次郎に師事し、組織論、組織心理学、人材マネジメント論、人材育成論を専門とする。 特に、人と人との相互作用が組織に与える影響、ダイナミズムを研究し、組織感情、リレーションシップなどの新たな切り口を提示し、組織変革コンサルティング、 人材育成プログラムの開発などに力を入れている。
2008年に出版した「不機嫌な職場(共著、講談社現代新書)が28万部のベストセラーとなり、その後も数多くの書籍や講演活動を通じて働く日本人の心の再生への動きをリードしている。
佐藤 将
佐藤 将
モットーは、「日本の若者を元気に、世界の若者を元気に!」。
現在は、若手一人ひとりの、その人らしい自然なリーダーシップを引き出すお手伝いから、彼らとつながるマネジャーの方々一人ひとりのマネジメントの力のアップデートやワクワクする場づくり、組織づくりをお手伝いをしています。
連載コラムは、「ニッポンが世界を元気にする」:https://note.com/shosato2020
毎月「みんながリーダーシップ」というコミュニティを開催。新時代のリーダーシップに焦点を当てて、世代や立場を越えて対話する場を設定させていただいてます。
ご興味ある方は、是非こちらまで:ls-community@j-feel.jp


#リーダーシップ、#ミレニアル_Z世代、#オーセンティック、#リフレーミング、#ワクワクする場づくり、#つながる、#コネクティング、#組織開発、#新事業開発、#グローバルとワールドリー
村田 太
村田 太
商社、メーカーにてM&A後の組織統合や新規事業開発に携わった後、組織・人材開発コンサルティング会社へ。
今の経営には『感情』という最後のピースが足りない。組織の中に良い感情の連鎖を起こしていこう!という、ジェイフィールの考えや想いに共感し、2015年より参画。 ジェイフィールでは、コンサルタント、ファシリテーターとして、組織変革プロジェクトを担当。
次期成長戦略の土台となる人と組織への変革、人が育つ組織づくり、自ら考え行動する組織風土改革など、
これまでの、階層別のアプローチだけでなく、ヨコもタテも繋ぐ、コミュニティからの組織変革に力を入れている。
そして、働く一人ひとりにとっての職場が、自分の居場所を感じ、繋がりを感じ、大きな価値を生み出すために力を合わせる場所になることを目指している。

ジェイフィール以外では、『主体的に生きる力を育むキャリア教育の担い手になる』というビジョンに向けて、
日本の未来を担う、子供や若者達に対して、ドリームマップ®の普及にも力を入れている。 一般社団法人ドリームマップ普及協会
認定ドリームマップ・ファシリテーター&
認定ドリマ先生 for junior

会場のご案内

本セミナーは、Zoom形式になります。

備考

  • ・1名様毎にお申込みフォームをご利用ください。

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