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【無料】
人生100年時代の組織作りを考える
~「働き方改革」から「働き続けたい組織改革」へ~
事例紹介 「働きやすく生産性の高い企業・職場」への改革 ~西部ガス株式会社の取り組み ~

●ベテラン社員だけでなく、すべての社員がイキイキと働ける組織とは

バブル入社組が50代に突入すると同時に、雇用延長が具体化される中、多くの企業がベテラン社員の活躍、戦力化に頭を悩ませています。
「ベテラン社員はモチベーションが低い」「新しいことに挑戦する気持ちがない」という声がありますが、本当にそうでしょうか。
一人ひとりを見ていくと、やる気があるのに仕事を任せてもらえない、研修を受けてモチベーションが上がっても職場に戻ると周りの反応が冷ややかといった実態もあるようです。管理職まで経験した社員ならそもそも能力も高いはず。そのような人材を生かせていない要因は、組織や上司にもあるのではないでしょうか。
この問題の本質はベテラン社員だけを切り出すのではなく、すべての社員が長いキャリアをイキイキとやりがいを持って仕事に取り組めるような組織作りであると考えます。このテーマは「働き方改革」と一体で、今後は「働き続けたい組織改革」に進化していく必要があるでしょう。

●「働きやすく生産性の高い企業・職場」として表彰されている西部ガスには何があるのか

西部ガス株式会社は平成30年、厚生労働省が主催する「第2回 働きやすく生産性の高い企業・職場表彰」の大企業部門・優秀賞を受賞されました。
また同年、公益財団法人日本生産性本部が主催する「第10回 ワークライフバランス大賞」でも大賞を受賞されています。

同社は平成23年から「しごと Re:フォーム推進活動」と命名した生産性向上活動
を開始しており、全社一丸となって業務プロセスの見直しを実施してきました。
結果として、全社で時間外労働を平成23年(2011年)からの5年間で約25%削減に
成功しました。また、女性の活躍推進による女性管理職の増加、キャリアと育児の両立支援による育児休業利用者100%復帰を実現、そして高年齢者の活性化のための処遇改善や評価制度改定による意識変革の実施といった取り組みが評価されての受賞です。

人生100年時代の組織作りを考える.jpg


【ゲストスピーカー】
西部ガス株式会社 常務執行役員 髙山健司様

【画像データ】高山健司 小3.jpg1982年西部ガス株式会社入社。
主に人事総務部門を歴任する一方、
関係会社へ十数年間の出向を通し、
社内外の"違い"を経験。
2008年同社北九州支社総務部長、
2016年同社執行役員人事労政部長
を経て、2018年より現職。


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詳細情報

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◆◇当日の流れ◆◇

1)講義「人生100年時代を考える」
ジェイフィール取締役コンサルタント 片岡裕司

2.企業事例「西部ガスグループの取り組み」
西部ガス株式会社 常務執行役員 髙山健司様

3.Q&A

*内容は変更になる場合があります

開催日程

受付中

【無料】2019年12月12日(木)15:00~17:00(開場 14:30)

講師

片岡 裕司
片岡 裕司
多摩大学大学院 客員教授(ビジネススクール)
アサヒビール株式会社、同社関連会社でコンサルティング業務に従事。
ジェイフィールに設立段階から参画し、組織開発プロジェクトやミドルマネジャー向けの研修講師を中心に数多くのプロジェクトを担当。
特に、キャリア自律を柱にベテラン社員活性化、再雇用制度の構築なども網羅した形で組織風土改革、およびその実現に向けた経営機構改革に関するコンサルティングを行っている。
2016年に『なんとかしたい!「 ベテラン社員」がイキイキ動き出すマネジメント』(日本経済新聞出版社)を出版。
多摩大学大学院博士課程前期修了(MBA)

会場のご案内

株式会社ジェイフィール 
〒150-0002 東京都渋谷区渋谷3-3-2 渋谷MKビル6階
JR渋谷駅より徒歩8分


備考

  • ・無料セミナーです。
  • ・1名様毎にお申込みフォームをご利用ください。
  • ・同業、個人の方はご遠慮ください。
  • ・定員がございますのでご了承ください。
  • ・1社2名様までとさせていただきます。
  • ・複数名お申込みの場合、人数調整をお願いすることがございます。
  • ・受講票を送信いたしますので、seminar@j-feel.jpからメールが受け取れるように設定をお願いいたします。

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