ジェイフィールは、
良い感情の連鎖を起こすこと
で
人と組織の変革を支援するコンサルティング会社です
私たちのメッセージ映像は
こちら
オウンドメディアを見る
お問い合わせ・ご相談
ジェイフィールの想い
Philosophy
ジェイフィールの想い
「人と組織と社会のつながりを再生し、未来へつなぐ」ジェイフィールが大切にする想いをご紹介します。
ミッション
キーメソッド
ジェイフィールのロゴ
セミナーを探す
Seminar
セミナーを探す
組織開発、人材育成のいろんな知見、ノウハウを知り、我々と一緒に探究を深めてみませんか?
セミナー一覧
過去開催したセミナー
プログラムを探す
出版書籍・メディア
Publication
出版書籍・メディア
ジェイフィールの組織開発や人材育成に関する書籍と、メディア掲載をご覧ください。
出版書籍
メディア掲載
会社紹介
Company
会社紹介
私たちは、講演、研修、ワークショップ、コンサルティングを通じて人と人とのつながりを再生し、人と組織を元気にする活動を展開しています。
ご挨拶
会社概要
サポーターのご紹介
採用情報
お問い合わせ
Open Menu
お問い合わせ
ジェイフィールの想い
セミナーを探す
プログラムを探す
導入事例・コラムを読む
会社紹介
メディア掲載・書籍出版
コミュニティ紹介
ニューズレター
Close Menu
コラム
Home
/
J.Feel Note
/
コラム
コラム
1on1からの解放、快方、わんだほー 2025年 6月編【Spotify番組】
#1on1
#リモートワーク
#アフターコロナ
#オンボーディング
#対話
#マネジメント
コラム
ヘンリー・ミンツバーグ教授 来日記念・特別セッション 開催!!
#マネジャー
#ミンツバーグ
#組織開発
コラム
現場での対話とコラボイベントで深まる「コミュニティ」の意味
#マネジャー
#ミンツバーグ
#組織開発
コラム
6年ぶりの来日!_ヘンリー・ミンツバーグ教授&フィル・レニール氏、再び日本へ
#マネジャー
#ミンツバーグ
#組織開発
コラム
マネジメントシェアリング 責任の所在と効果・成果
#マネジメント
#マネジャー
#組織開発
#イキイキ
コラム
マネジメントシェアリングは何故生まれた?相手はどうきまる?
#マネジメント
#マネジャー
#組織開発
#イキイキ
コラム
ドイツ企業と日本企業のマネジメントの違いとは
#マネジメント
#マネジャー
#組織開発
#イキイキ
コラム
リサーチクエスチョンに対するみんなの仮説とは
#マネジメント
#マネジャー
#組織開発
#イキイキ
コラム
研究テーマの仮説をたててみる「リサーチクエッション」
#マネジメント
#マネジャー
#組織開発
#イキイキ
コラム
祈りについて
#リフレーミング
#問い直し
#東洋思想
コラム
マネジメントシェアリング研究会―みんなの研究テーマとはー
#マネジメント
#マネジャー
#組織開発
#イキイキ
コラム
誰とシェアするの? どうやって見つけるの?
#マネジメント
#マネジャー
#組織開発
#イキイキ
コラム
何をシェアするの? シェアってどういうこと?
#マネジメント
#マネジャー
#組織開発
#イキイキ
コラム
マネジメントシェアリング:誰がシェアするの? 社長が2人?
#マネジメント
#マネジャー
#組織開発
#イキイキ
コラム
「マネジメントシェアリング研究会」参加者の思い
#マネジメント
#マ ネジャー
#組織開発
#イキイキ
コラム
管理職の働き方を改革する「マネジメントシェアリング」Vol1
#マネジメント
#マネジャー
#組織開発
#イキイキ
コラム
マネジメントシェアリング研究会 発足
#マネジメント
#マネジャー
#組織開発
#イキイキ
コラム
企業家の自己変容に対する一考察【研究論文】
#リフレーミン グ
#問い直し
#東洋思想
コラム
巳年 脱皮に向けて
#リフレーミング
#問い直し
#東洋思想
コラム
自分とつながるということ
#対話
#内省
#マネジメント
コラム
「人と組織の生き方を問い直そう」高橋克徳 連載コラム7
#組織風土
コラム
禅から見た資本主義
#対話
#内省
#マネジメント
コラム
「人と組織の生き方を問い直そう」高橋克徳 連載コラム6
#組織風土
コラム
「人と組織の生き方を問い直そう」高橋克徳 連載コラム5
#組織風土
コラム
「人と組織の生き方を問い直そう」高橋克徳 連載コラム4
#組織風土