【開催レポート】会社の枠組みを超えてつながるコミュニティ オープン型リフレクションラウンドテーブル®️のインパクト

【開催レポート】「コミュニティシップがつなぐ未来」シリーズ　第二弾 10年後の未来に向けて、一人ひとりがイキイキと働ける組織風土をつくる

【開催レポート】日産自動車における、Withコロナでのマネジャーと組織の進化を探る

「安全と技術が生命線」職人気質の技術者も納得の『組織感情診断』活用法

【開催レポート】新常態に向けて進化し続けるマネジャーと組織　＜3回シリーズ　第1回＞

【開催レポート】コミュニティシップがつなぐ未来 DeNA社の取り組みから考えるコミュニティとは

【開催レポート】ベテラン上司と若手メンバー、分断した組織をつなぎ合わせるカギとは何か？ ～「やるべき仕事」から「やりたい仕事への転換」～

【開催レポート】先進事例からニューノーマル時代の新人育成を考える ～おせっかいによる新人育成の変革事例～

【開催レポート】人生100年時代を味方にする人材マネジメント～NTTコミュニケーションズ社、７年間の奮闘記～

【開催レポート】関係革新セミナー：サマリー映像公開 ～未来を切り拓く組織の関係性とは～

【開催レポート】関係革新セミナーシリーズ第4弾！孤立する人をつくらず、ともに変化する職場をつくる ～テキスト公開 ～

【開催レポート】関係革新セミナーシリーズ第3弾！人と仕事の新しい関係をみんなで見出す仕事は会社から与えられるものという意識が広がっていませんか？～テキスト公開 ～

【開催レポート】関係革新セミナーシリーズ第２弾！「見えないからこそ○○でつながる 上司・メンバーの関係性を再構築する」テキスト公開

【開催レポート】関係革新セミナーシリーズ第１弾！新しい時代の会社と個人のつながり方をつくりだす ～社員の心が会社から離れていると感じていませんか？～ テキスト公開

【開催レポート】J.Feel流 ニューノーマル組織開発シリーズ第３弾！コロナ期での職場づくり～これからの人・組織は何でつながるのか～ 動画公開

【開催レポート】J.Feel流 ニューノーマル組織開発シリーズ第2弾！オンラインを使った新人共育 ～職場適応～ 動画公開

【開催レポート】J.Feel流 ニューノーマル組織開発シリーズ第1弾！事例で学ぶオンラインマネジャー育成 ～ニューノーマル時代のマネジャーのアップデート～ 動画公開

オンラインセミナーを開催いたしました！ 人・組織を考えるオンライコミュニティ ～テキスト公開～

【開催レポート】 人生100年時代の組織作りを考える ～ 事例紹介 「働きやすく生産性の高い企業・職場」への改革 ～西部ガス株式会社の取り組み ～

【開催レポート】 なぜわたしたちは、経営者と社員が一緒にイキイキする企業に革新できたのか

【開催レポート】HRカンファレンス『リーダーシップOSを組み換える～経営リーダーの土台をつくる6つの"C"～』

【セミナーテキスト】ベテラン上司と若手メンバー、分断した組織がつながっていくためのカギは何か？

組織感情診断 　【簡易診断キット】

【開催レポート】オリエンタルランドの協動力ワークショップ　～自分らしいリーダーシップの発揮に向けて～

【開催レポート】『「心理的安全性」を軸に職場を変える』セミナーを開催しました 思いと思いが重なったNRIの事例

【開催レポート】『「その人らしさ」を活かす組織づくり ～"Be Yourself"を掲げ、社員のキャリア自律をサポートする トレンドマイクロ株式会社様の挑戦を事例に～』を開催しました！