ジェイフィールは、
良い感情の連鎖を起こすこと
で
人と組織と社会の変革を支援するコンサルティング会社です
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「人と組織と社会のつながりを再生し、未来へつなぐ」ジェイフィールが大切にする想いをご紹介します。
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私たちは、講演、研修、ワークショップ、コンサルティングを通じて人と人とのつながりを再生し、人と組織を元気にする活動を展開しています。
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ジェイフィールの自由研究
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コラム
1on1からの解放、快方、わんだほー 2025年 8月編【Spotify番組】
#1on1
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#オンボーディング
#対話
#マネジメント
コラム
MS導入へ向けた具体的過程(Step)とは?
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コラム
“あいだ”に立つリーダー、校長先生の見えにくさ
#子ども
#社会課題
#個人の思いと組織の思いを重ねる
#コネクティングリーダー
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日本版MSの可能性と提言
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コラム
2つのゴールイメージを共有する
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#マネジャー
#組織開発
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コラム
1on1からの解放、快方、わんだほー 2025年 7月編【Spotify番組】
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コラム
なぜ、学校の話を“わたし”が語るのか
#子ども
#社会課題
#個人の思いと組織の思いを重ねる
コラム
マネジメントシェアリングに関する質問
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調査リリース
[調査リリース]「部下からのハラスメント」に苦しむマネジャーたちの実態を初調査:"逆パワハラ"を受けた課長の6割が離職・休職リスクに直面!!
#マネジメント
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#心理的安全性
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コラム
1on1からの解放、快方、わんだほー 2025年 6月編【Spotify番組】
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コラム
「ヒトマネ」と「コトマネ」
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#組織開発
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コラム
マネジメントを編みなおす
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コラム
マネジメントシェアリング 責任の所在と効果・成果
#マネジメントシェアリング
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#マネジャー
#組織開発
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1on1からの解放、快方、わんだほー 2025年 5月編【Spotify番組】
#1on1
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コラム
マネジメントシェアリングは何故生まれた?相手はどうきまる?
#マネジメントシェアリング
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コラム
ドイツ企業と日本企業のマネジメントの違いとは
#マネジメントシェアリング
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1on1からの解放、快方、わんだほー 2025年 4月編【Spotify番組】
#1on1
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コラム
リサーチクエスチョンに対するみんなの仮説とは
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コラム
研究テーマの仮説をたててみる「リサーチクエッション」
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祈りについて
#リフレーミング
#問い直し
#東洋思想
コラム
マネジメントシェアリング研究会―みんなの研究テーマとはー
#マネジメントシェアリング